2022年6月22日至23日，天門(mén)紡機邀請市候口社區衛生服務(wù)中心醫護人員進(jìn)廠(chǎng)為300多名員工做身體檢查，順利完成了一次職業(yè)健康排查。

 

 

    今年以來(lái)，天門(mén)紡機產(chǎn)銷(xiāo)兩旺，元至5月份產(chǎn)、銷(xiāo)、利、稅等經(jīng)濟指標均超去年同期，目前手中尚握有1億多元的銷(xiāo)售合同，估計又是一個(gè)豐收年。為了趕任務(wù)、保發(fā)貨，各生產(chǎn)車(chē)間加班加點(diǎn)成為常態(tài)。針對這種現狀，全國人大代表、天門(mén)紡機董事長(cháng)沈方勇在一次工作例會(huì )上強調：生產(chǎn)部門(mén)要做好計劃統籌，合理調度生產(chǎn)，盡量做到不加班或少加班，讓員工享受正常生活，再忙也不忽視身體健康。

 

 

    天門(mén)紡機一直奉行“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，并把維護員工利益、關(guān)注職業(yè)健康落實(shí)到行動(dòng)上。公司不斷改善工作環(huán)境，先后投入巨資進(jìn)行廠(chǎng)區基礎設施建設，分別引進(jìn)保潔、花卉、綠化等專(zhuān)業(yè)公司，加強形象工程建設和管理工作，打造花園式工廠(chǎng)；公司非常關(guān)注員工勞動(dòng)保護，嚴格遵守《勞動(dòng)保護條例》，督促員工按規定使用勞動(dòng)保護用品；公司十分重視后勤保障工作，員工上下班有專(zhuān)車(chē)接送，工作餐實(shí)現“雙補”，即在月工資中給予補貼和在進(jìn)餐充值卡中按比例補貼；公司建立健全薪酬制度、福利制度和社會(huì )保險制度，讓員工工作生活有保障，退休養老無(wú)后顧之憂(yōu)；公司注重員工文化生活，著(zhù)力建設企業(yè)文化，每逢“三八”“五一”“五四”“十一”等重大節日都要舉行慶?；顒?dòng)，每臨“端午”“中秋”“春節”都要發(fā)放福利物資。同時(shí)，經(jīng)常開(kāi)展“為員工子女助學(xué)”“為患重大疾病員工捐助”等愛(ài)心活動(dòng)，體現人文關(guān)懷，創(chuàng )建和諧文化。

 

 

 

    今年四月初，公司完成了以職業(yè)健康、環(huán)境管理等為主的多項管理體系的復審和認證，同時(shí)積極推進(jìn)“智慧工廠(chǎng)”建設，加快“智改數轉”（智能化改造、數字化轉型）和產(chǎn)品提檔升級，用智能化設備提高生產(chǎn)效率，降低工人勞動(dòng)強度；通過(guò)節能降耗和低碳減排改善工作環(huán)境，履行企業(yè)環(huán)保義務(wù)，實(shí)現綠色發(fā)展。

    “以人為本”不是一句空洞的語(yǔ)言，天門(mén)紡機從點(diǎn)滴做起，用對員工的關(guān)愛(ài)詮釋其內涵。

 

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