活動(dòng)開(kāi)始前，沈方勇董事長(cháng)專(zhuān)題主持召開(kāi)動(dòng)員部署會(huì )，要求各部門(mén)把述職活動(dòng)作為提高員工綜合素質(zhì)的手段，作為年終考評表彰的重要基礎，作為培育團隊精神的有效途徑，作為展示員工風(fēng)采的難得平臺，作為員工間相互交流學(xué)習、構建和諧關(guān)系的重要方法，作為充實(shí)企業(yè)文化內涵的主要內容。并要求各部門(mén)既要重視過(guò)程，也要關(guān)注結果，認識再提高、工作再做細、組織再具體、質(zhì)量再提升，一定要尊重最基層、最一線(xiàn)的員工，一定要用善良的心對待每名上臺述職的員工，給員工創(chuàng )造良好的環(huán)境和條件，讓他們充分展示一年來(lái)的工作業(yè)績(jì)和精神風(fēng)貌。

 

 

    魯德文書(shū)記和公司人事部門(mén)嚴密組織，認真籌備，提前制定下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展2020年全員綜合考評活動(dòng)通知》，兩次組織召開(kāi)協(xié)調會(huì )，結合生產(chǎn)、銷(xiāo)售一線(xiàn)情況及時(shí)調整述職時(shí)間，多方位對接，全方位準備，為活動(dòng)的順利啟動(dòng)做了大量細致的前期準備工作。

 

 

    在12月17日上午9時(shí)的首場(chǎng)述職上，加工車(chē)間的全體員工們精心準備，精神飽滿(mǎn)，紛紛上臺述職，相互鼓掌鼓勵，會(huì )場(chǎng)氛圍熱烈。

 

    白發(fā)蒼蒼的王洪生老師傅和眾多老員工都講到，時(shí)代在進(jìn)步，社會(huì )在發(fā)展，公司發(fā)展需要新技術(shù)、新力量，公司通過(guò)招錄一批新員工，解決了很多以前想解決而無(wú)法解決的問(wèn)題，提高了生產(chǎn)水平。
 

    喻明祥老師傅雖然年齡較大，但對待述職一絲不茍，詳盡匯報自己負責的本職工作，寬于待人，嚴于律己。
 

    圣葉梅、沈志凱兩位“老先進(jìn)”一如既往的注重述職細節，認真匯報自己服從安排、顧全大局完成好工作，并謙虛的表示還需要進(jìn)一步提高自己的技術(shù)水平。

 

    王文惠、鄔濤、黃小明、唐廣等眾多一線(xiàn)的老員工，紛紛感慨疫情后公司復工復產(chǎn)的不易，表示將珍惜生活、珍惜崗位、珍惜工作。他們還講到，加工車(chē)間積極配合、學(xué)習、響應6S現場(chǎng)管理，并普通感受到今年的產(chǎn)品創(chuàng )新和技術(shù)改進(jìn)對加工提出了更高要求，表示將加強學(xué)習實(shí)踐，認真負責工作，努力適應精細化加工需要，緊跟公司創(chuàng )新發(fā)展的步伐。
 

    王木來(lái)、高繼剛等專(zhuān)心技術(shù)的工藝員，認真總結自己一年來(lái)的工作，表示將進(jìn)一步加強技術(shù)學(xué)習和專(zhuān)研，不斷提高自己的工藝水平。
 

    黃利群談到，在制作試制改進(jìn)件中，反復修改，多次改進(jìn)，但自己和同事們加班加點(diǎn)，無(wú)怨無(wú)悔，顧全大局，服從安排，為公司的新產(chǎn)品改進(jìn)貢獻了力量。
 

    羅平仿談到，近年來(lái)加工精度要求越來(lái)越高，零件越來(lái)越復雜，給自己提出了更高要求，這要求我們加強技術(shù)培訓學(xué)習，努力把自己打造成“復合型人才”。
 

    王德平、徐行舟等多名今年新入職的員工，態(tài)度誠懇，準備充分，感恩公司在疫情期間提供的工作平臺，感謝董事長(cháng)、車(chē)間主任在平常工作中給予的大量關(guān)心和幫助，表示將立足崗位，努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，發(fā)揮自己的優(yōu)勢和長(cháng)處，為公司發(fā)展貢獻自己的力量。
 

    魯飛榮談到，作為一名沒(méi)幾年就要退休的老員工，希望公司加強對新員工的培訓，招聘新人進(jìn)廠(chǎng)，積極培養紡機的“接班人”。

 

 

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