面對激烈的市場(chǎng)競爭，湖北天門(mén)紡織機械有限公司，著(zhù)力打造學(xué)習型企業(yè)，提高了員工隊伍整體知識水平和技術(shù)創(chuàng )新能力。

    天門(mén)紡機是國家首批確定生產(chǎn)棉紡并條機的骨干企業(yè)，是天門(mén)市重點(diǎn)改制企業(yè)。改制之初，有人認為，民營(yíng)企業(yè)只要完成生產(chǎn)任務(wù),學(xué)不學(xué)習無(wú)關(guān)緊要。但是,公司離開(kāi)國家懷抱后，成了名副其實(shí)的經(jīng)濟實(shí)體，公司決策層感到了前所未有的壓力和挑戰，責任感和使命感更加強烈。尤其是近年來(lái)，公司投巨資，引進(jìn)了進(jìn)口多功能轉塔沖床、`激光切割機和五面體加工中心，添制了龍門(mén)式、立式、臥式加工中心，成批采購了數控車(chē)、銑、磨床等國內外先進(jìn)設備，辦公實(shí)現了自動(dòng)化、信息化管理，技術(shù)改造項目納入國家導向計劃，公司被省政府確認為“湖北省高新技術(shù)企業(yè)”?？吹竭@些變化，公司決策層更是敏銳地意識到，本企業(yè)已經(jīng)融入全球化、知識化和信息化為主要特征的新經(jīng)濟時(shí)代，并對員工的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。為此，公司在對員工文化結構、學(xué)習狀況、培訓任務(wù)進(jìn)行調查研究的基礎上，制定了學(xué)習培訓方案。首先，采取走出去，請進(jìn)來(lái)的方式，對企業(yè)干部和技術(shù)骨干進(jìn)行現代化管理和技術(shù)知識培訓。如公司多次派員赴北京學(xué)習或請國內知名專(zhuān)家教授對員工傳授并條機專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識；其次，公司開(kāi)展計算機業(yè)務(wù)學(xué)習，開(kāi)辦職工夜校，僅今年就分期分批對員工進(jìn)行培訓近百次。做到了定人、定員、定時(shí)間、定內容、定指標。培訓一門(mén)課程進(jìn)行一次考核，對成績(jì)優(yōu)秀者予以表彰獎勵。從而，營(yíng)造了良好的學(xué)習氛圍，使全體員工均接受了多種形式的政治業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓。員工們用所學(xué)理論指導實(shí)際工作，開(kāi)展群眾性的管理、制度、技術(shù)和文化創(chuàng )新活動(dòng)，年創(chuàng )技術(shù)成果200多項，取得多項部、省級優(yōu)秀研究成果。主導產(chǎn)品被國家科技部確定為國家重點(diǎn)新產(chǎn)品。思路活了天地寬。去年，公司拿出460萬(wàn)元，收購已倒閉的天門(mén)第一機械廠(chǎng)，如今，這里一間間新廠(chǎng)房鱗立，工人們已在此生產(chǎn)新產(chǎn)品。今年，公司在武漢東西湖征地，又為公司發(fā)展壯大開(kāi)辟了一方新市場(chǎng)。公司已與市規劃局聯(lián)系，建設一座學(xué)子樓。公司還舉辦安全知識培訓班，并編制《安全手冊》，送到每個(gè)員工手中，為企業(yè)安全生產(chǎn)提供實(shí)用教材。

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