在現代企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)化運作的過(guò)程中，公司把思想政治工作放在企業(yè)發(fā)展戰略上組織活動(dòng)。公司在發(fā)揚國有企業(yè)思想政治工作優(yōu)良傳統的同時(shí)，不斷探索民營(yíng)企業(yè)思想政治工作新路，成立了黨政“一把手”負總責的思想政治工作領(lǐng)導班子，以各黨支部為單位，層層建立思想政治工作責任制，經(jīng)常開(kāi)展思想政治工作。形成了上下左右一起抓，全方位推進(jìn)思想政治工作的新局面。
    為解決思想政治工作與經(jīng)濟工作“兩張皮”的問(wèn)題，公司始終把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設的“主戰場(chǎng)”作為思想政治工作的主陣地，把改革與發(fā)展的難點(diǎn)、疑點(diǎn)作為思想政治工作的著(zhù)力點(diǎn)。公司黨政領(lǐng)導經(jīng)常深入到思想問(wèn)題較集中的生產(chǎn)一線(xiàn)，及時(shí)化解矛盾、切實(shí)解決問(wèn)題。
    為職工排憂(yōu)解難已成為公司最直接的思想政治工作。近幾年來(lái)，公司興建了高檔次職工食堂和人才樓，首先解決職工吃、住問(wèn)題。公司嚴格執行《勞動(dòng)法》、《女工保護條例》等法律法規，對所有應簽勞動(dòng)合同的職工，全部簽訂了勞動(dòng)合同，并按規定繳納養老和醫療保險費。公司每年拿出近10萬(wàn)元為職工購買(mǎi)勞保用品，并對勞保用品使用情況進(jìn)行督查，確保職工身心健康。
    “以情感人，以理服人”。是公司開(kāi)展思想政治工作的新形式。職工思想有問(wèn)題、發(fā)牢騷時(shí)，公司干部必定與其交心談心；職工家屬病重和去世時(shí)，公司干部必定親自看望，表示慰問(wèn)；職工處于艱苦環(huán)境、從事艱巨任務(wù)時(shí)，公司干部必定親自到場(chǎng)指揮；職工面臨進(jìn)、出、病、退、等情況，公司干部必定找其談話(huà)。近幾年來(lái)，公司對職工子女考上大學(xué)進(jìn)行獎勵，共獎勵14人次，獎金近5萬(wàn)元。每年對特困戶(hù)、患病職工及家屬予以救助，共救助62戶(hù)，金額達數10萬(wàn)元，使困難家庭倍感黨的溫暖。
    人才是企業(yè)的寶貴財富，也是企業(yè)職工前進(jìn)的明燈。公司樹(shù)立科學(xué)的用人觀(guān)，全面實(shí)施人才強企戰略，提出了“開(kāi)發(fā)人才、培養人才、用好人才、重獎人才”的人才觀(guān)。建立了人才選拔培養機制，人才競爭競聘機制，人才評價(jià)考核機制，人才吸引激勵機制，人才工作保障機制，提高了企業(yè)科學(xué)管理和科學(xué)決策水平。在人才的帶動(dòng)下，公司年創(chuàng )科技成果200多項，有些成果還被轉化為生產(chǎn)力。
    安全生產(chǎn)是公司開(kāi)展思想政治工作，確保企業(yè)穩定的重要內容。近幾年來(lái)，公司花大氣力抓好安全生產(chǎn)。對職工進(jìn)行安全教育培訓，開(kāi)展爭創(chuàng )安全車(chē)間、班組活動(dòng)。車(chē)間職工每天佩戴袖章，輪流當一天安全生產(chǎn)督查員。車(chē)間每天利用班前五分鐘背誦安全生產(chǎn)誓詞。公司每天都有干部下車(chē)間檢查安全生產(chǎn)工作，對存在的安全隱患現場(chǎng)處理，及時(shí)整改，進(jìn)行通報。公司對新招聘的職工首先進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓，合格后上崗。從而，消除了許多不安全因素，確保了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行。
    綜合治理工作是企業(yè)思想政治工作的一個(gè)重要環(huán)節。近年來(lái)，公司針對企業(yè)地處城郊結合部，社會(huì )治安比較復雜的情況，從市保安公司聘請專(zhuān)職保安負責企業(yè)安保工作，對整個(gè)廠(chǎng)區實(shí)現封閉式管理。公司還多次組織職工開(kāi)展安全月員工簽名活動(dòng)和安全知識競猜活動(dòng)，發(fā)動(dòng)員工支持和參與企業(yè)安全工作，確保企業(yè)穩定。近年來(lái)，公司無(wú)一例重大刑事案件發(fā)生，治安案件發(fā)案率下降至零。

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