3月24日，天門(mén)市人民政府對我公司等24個(gè)人力資源和社會(huì )保障工作先進(jìn)單位進(jìn)行了通報表彰。此前，我公司還獲得“湖北省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱(chēng)號。這是我公司堅持以人為本，構建和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟健康、穩步發(fā)展所取得的成果。
一、知法守法，構建企業(yè)與職工的和諧關(guān)系
    穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的前提。公司自2000年改制以來(lái)，認真貫徹執行《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》、《湖北省女職工勞動(dòng)保護規定》等法律、法規，建立和完善了勞動(dòng)合同和集體合同制度。公司與全體員工簽訂了勞動(dòng)合同，同工會(huì )代表簽訂了勞動(dòng)安全衛生專(zhuān)項集體合同，同女工委員會(huì )簽定了女職工權益保護專(zhuān)項集體合同。這些合同的簽定，確立了企業(yè)與員工的關(guān)系，即企業(yè)與員工不再是一種單純的雇傭關(guān)系；員工要為企業(yè)盈利創(chuàng )收，企業(yè)要按法律法規為員工負相應的責任。公司為履行好各類(lèi)合同，建立了相關(guān)的監督保障機制。在制定勞動(dòng)合同等有關(guān)制度的過(guò)程中，公司總是廣泛聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，多次研究，反復修改，找出公司能承受、職工能接受的最佳方案。近五年來(lái)，公司沒(méi)有發(fā)生一起勞動(dòng)糾紛，也沒(méi)有員工因為待遇問(wèn)題和有關(guān)合同執行不到位問(wèn)題到勞動(dòng)仲裁部門(mén)上訪(fǎng)。公司人事部長(cháng)代木先因工作積極，被評為“2007-2008年度湖北省優(yōu)秀基層勞動(dòng)爭議調解員”。
二、依法落實(shí)相關(guān)保險制度，穩步提高員工收入水平
    公司嚴格執行國家社會(huì )保障政策，依法為員工辦理了養老保險、醫療保險和工傷險，參保比例達到100%。公司自2000年改制以來(lái)，已經(jīng)對員工工資進(jìn)行了4次調整。員工平均工資在本地區的同類(lèi)企業(yè)中居上等水平。此外，公司為鼓勵員工長(cháng)期在本公司工作，在原工資水平不變的基礎上，增加了工齡工資。
2008年下半年以來(lái)，公司遭遇金融危機的嚴重沖擊，市場(chǎng)大面萎縮，銷(xiāo)售大幅下降，經(jīng)濟效益嚴重受損，甚至出現負債現象。在此嚴峻的形勢下，公司不但沒(méi)有裁減一名員工，沒(méi)有減少員工的工資待遇，而且還對收入偏低的員工進(jìn)行補貼。公司生產(chǎn)一線(xiàn)員工實(shí)現的是計件工資制，即按工時(shí)工價(jià)計發(fā)工資，多勞多得。近年來(lái)，由于生產(chǎn)量減幅較大，大部分一線(xiàn)員工的工作量不飽和，按過(guò)去的結算標準，工資水平下降很多。對此，公司采取提高工價(jià)的辦法，保證員工減產(chǎn)不減工資。這樣，既穩定了人心，保住了一部分想辭職走人的熟練操作工，又增強了企業(yè)的凝聚力。
三、加強對員工的勞動(dòng)保護，維護員工的合法權益
    《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》等法律法規的核心內容就是如何為員工維權，如何加強對員工的勞動(dòng)保護。公司在執行這些法律法規時(shí)做到了以下幾點(diǎn)：
1、樹(shù)立依法行事的觀(guān)念
    公司聘請了常年法律顧問(wèn)。法律顧問(wèn)除了處理經(jīng)濟糾紛等案件外，很大一部分精力就用在《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《女職工勞動(dòng)保護條例》等法律、法規的宣貫、咨詢(xún)及處理勞動(dòng)糾紛上，使企業(yè)依法行事，員工依法維權。
 2、樹(shù)立以人為本的經(jīng)營(yíng)理念
    公司為加強對員工的勞動(dòng)保護，對所有特殊工種都進(jìn)行了上崗培訓，培訓合格的拿到上崗證后才能上班，不合格的堅決予以辭退或調換到其它崗位，并嚴格按規定給這些在特殊崗位上工作的員工發(fā)放營(yíng)養補貼；公司還按《湖北省女職工勞動(dòng)保護規定》，對女職工每年進(jìn)行2次“三查”。2010年3月份，公司安排全體女工進(jìn)行了一次婦科檢查。公司對懷孕7個(gè)月以上的女工，不安排加班和夜班，對特殊崗位作適當調整。女工在產(chǎn)假期內工資、獎金照發(fā)，不影響晉級、評先；公司按湖北省勞動(dòng)廳制定的廠(chǎng)礦企業(yè)職工個(gè)人勞保用品發(fā)放標準，制定了本企業(yè)員工勞保發(fā)放管理辦法，每月勞保用品開(kāi)支均在2萬(wàn)元以上，全年勞保費用達到25萬(wàn)元。
3、樹(shù)立員工是一切財富的創(chuàng )造者的觀(guān)念
    在民營(yíng)企業(yè)，員工既是在為老板打工，賺取工錢(qián)，同時(shí)也是在為老板、為社會(huì )創(chuàng )造財富。因此，企業(yè)和企業(yè)老板就應該善待財富的創(chuàng )造者。
公司非常重視員工的福利待遇。為方便員工特別是單身員工的生活，公司辦起內部食堂，對進(jìn)餐員工給予20%的生活補貼；為解決單身員工住宿問(wèn)題，公司在外租借民房，建起了單身員工宿舍區，并對宿舍區實(shí)行專(zhuān)人管理，保證開(kāi)水、洗澡水的供應；公司在辦公樓、車(chē)間配備飲水機55臺，安裝太陽(yáng)能熱水器30多臺，安裝電風(fēng)扇350多臺。每逢“三八”、“端午”、“中秋”、“春節”等節日，公司都要給員工發(fā)放物資，每年人均發(fā)放物資1000多元。
4、樹(shù)立安全第一的經(jīng)營(yíng)理念
    生命勝于一切，安全重于泰山。公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，始終把安全作為第一要務(wù)。認真貫徹安全生產(chǎn)法律法規，建立健全安全生產(chǎn)管理體系。公司除狠抓生產(chǎn)設備及生產(chǎn)設施等硬件的安全外，還花大氣力進(jìn)行了安全法制教育和安全意識教育以及安全隱患整改活動(dòng)。公司開(kāi)展了車(chē)間員工佩戴袖章輪流當一天安全生產(chǎn)督查員活動(dòng)和車(chē)間每天利用班前五分鐘背誦安全生產(chǎn)誓詞的活動(dòng)。
5、樹(shù)立科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀(guān)念
    “十五”至“十一五”期間，公司投資1.5億元進(jìn)行了技術(shù)改造和基礎建設，購置數控設備100多臺（套），極大地減輕了工人的勞動(dòng)強度。比如，過(guò)去一臺普通車(chē)床需要一個(gè)工人操作，現在一個(gè)工人就可操作兩至三臺數控車(chē)床，而每臺數控車(chē)床的工作效率是普通車(chē)床的3倍。這樣計算下來(lái)，現在一名數控車(chē)床的操作工其工作效率至少是過(guò)去一名普通車(chē)工的8倍以上；此外，公司將原來(lái)破舊的廠(chǎng)房全部改造成了寬敞明亮的鋼構廠(chǎng)房，為員工提供了舒適優(yōu)雅的工作環(huán)境。過(guò)去油漆車(chē)間是公司有名的“贓、亂、差”的地方，油漆氣體和粉塵對員工的身體危害較大，大家都不愿到那工作。在這次基礎設施建設中，公司花300多萬(wàn)元對油漆車(chē)間的加工工藝、排污、除塵設施進(jìn)行了改造，有關(guān)水質(zhì)、噪音、粉塵等指標都符合環(huán)保部門(mén)的驗收標準。這一改造工程為員工的身體健康提供了可靠的保證。
四、以人為核心，構建企業(yè)文化
    人是企業(yè)之本，是企業(yè)一切財富的創(chuàng )造者。因此，要構建企業(yè)文化，首先要以人為核心，樹(shù)立人文理念。公司在構建企業(yè)文化時(shí)，主要抓了以下工作：
1、開(kāi)展扶貧濟困獻愛(ài)心活動(dòng)，構建陽(yáng)光文化
    公司建有困難職工檔案，每年組織2次以上走訪(fǎng)慰問(wèn)困難員工的活動(dòng)。對當年患大病、遭遇災難的員工及家屬，公司予以資助。在此基礎上，公司員工間還經(jīng)常開(kāi)展捐款捐物獻愛(ài)心等形式的互助互濟活動(dòng)。“以情感人，以理服人”是公司思想工作的核心理念。員工在工作和生活上遇到困難時(shí)，公司領(lǐng)導會(huì )及時(shí)找其交心、談心，幫助解決生活疾苦；員工家屬病重或去世時(shí)，公司領(lǐng)導必上門(mén)探望，致以慰問(wèn)；員工在面臨子女入學(xué)困難、家庭突遭變故時(shí)，公司領(lǐng)導必視其具體情況，幫助他們解決問(wèn)題。如售后服務(wù)員梁傳平的家屬遭歹徒搶劫，被砍傷，公司總經(jīng)理當即送去了5000元醫藥費，年底，工會(huì )又送去了2000元慰問(wèn)金，并將此情況上報市總工會(huì )，請求援助。
2、開(kāi)展全員素質(zhì)教育活動(dòng)，構建學(xué)習文化
    公司在提高全員素質(zhì)，打造學(xué)習型企業(yè)的活動(dòng)中，采取多種形式，鼓勵員工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)。一是內部培訓經(jīng)?；?。公司對每個(gè)新招聘的員工都要進(jìn)行崗前培訓學(xué)習，即安全規程、公司管理制度的培訓學(xué)習。近幾年來(lái)，公司共開(kāi)辦機械加工基礎知識、工藝技術(shù)理論、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、售后服務(wù)、計算機操作等方面的培訓班近30期，參加培訓800多人次；二是外部培訓規范化。對于高精尖設備的操作培訓，公司采取到廠(chǎng)家學(xué)習，請專(zhuān)家和師傅到公司授課等方式進(jìn)行。此外，公司還與大專(zhuān)院校掛鉤，定向培養自己的專(zhuān)業(yè)人才；三是寓教于樂(lè )，實(shí)現技能學(xué)習娛樂(lè )化。公司經(jīng)常開(kāi)展豐富多彩的技能比武活動(dòng)，把趣味性、娛樂(lè )性揉進(jìn)生產(chǎn)和學(xué)習實(shí)踐中。2009年，公司開(kāi)展了一次“叉車(chē)比武”，一次“車(chē)工技能比武”，一次“鉗工技能比武”，一次“電焊工技能比武”。這種把競技和趣味融為一體的活動(dòng)提高了員工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性。
3、開(kāi)展自?shī)首詷?lè )的文體活動(dòng)，構建和諧文化
    公司每年都要開(kāi)展不同形式的文體活動(dòng)，如春節聯(lián)歡晚會(huì )、歌詠比賽、拔河比賽、乒乓球、羽毛球、籃球等球類(lèi)比賽和象棋、圍棋比賽。2009年，公司組織全體員工到鐘祥進(jìn)行了一次春游，開(kāi)展了一次趣味較強的“女子電動(dòng)車(chē)障礙賽”和一次“男女混合步調一致競走賽”，舉辦了1期攝影作品展和1期書(shū)畫(huà)、詩(shī)歌散文作品大獎賽，舉辦了1次“紅歌”大獎賽和1次迎春歌會(huì )。這些豐富多彩的文體娛樂(lè )活動(dòng)，促進(jìn)了廣大員工的心身健康，提高了企業(yè)的凝聚力和向心力。

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